财经>财经要闻

按结果付费制度将是一种有效的刺激工具

2019-09-11

我们掌握的“社会主义分配法”,即“根据自己的能力,根据自己的工作从每个人那里学到的东西”,一直是古巴的崇高愿望。 作为一项原则,它甚至出现在我们的大宪章和“劳动法”中。 但是,不幸的是,它在生产和服务领域的整体应用是非常不平衡的,在革命的不同阶段,由于多种原因而不仅仅是平等主义,遭受了许多挫折。

现在,在对我们所做工作进行明智审查的过程中,劳动和社会保障部第9号决议的实施,制裁,加强,灵活化和分散了结果支付系统,开辟了更大的前景 - 不仅仅是参加业务改进的集体,只要这种严谨表现在更高的生产力和经济效率,那么那些工作更多,更好的人会得到更多。

Carlos Mateu Pereira说,支付结果本身并不是目的,而是提高生产力,效率和质量的工具。 照片:Franklin Reyes第9号决议自颁布以来产生了许多期望。 由于只有充分而有效的工作才能拯救我们,Juventud Rebelde与劳动和社会保障部副部长Carlos Mateu Pereira进行了交谈,以揭示我们的读者对其影响。

- 在您的考虑中,这个系统超越以前的系统 - 并不总是很开心 - 试图为结果应用付款?

- 一个基本问题是,对结果的支付本身并不是目的,而是提高生产率,效率和质量的工具。 在许多情况下,事实上它被理解为本身而不是手段。 结果支付系统要求工资增加,但结果却是如此。

“另一件事是,在以前的申请中,在一个实体的所有工人的许多地方使用了一般指标; 可能是公用事业,销售计划......并且通过衡量并支付给每个人的全球指标:从公司董事到运营商。 基于每个人所做的努力,真正衡量一个主张差异化的表现是非常困难的。 工人没有用他的努力确定工资增长。 他无法想象他能得到多少»。

- 这意味着,在同一家公司中,最勤劳的人不会只为此付出代价......而且付款方式也会根据每项活动进行区分?

阳性。 在公司中,根据在那里开展的活动,可能有必要的支付系统。 工人,通过他的工作,将能够影响所获得的结果,并接受他的差异化治疗。 他通过支付系统确定了工作量和个人结果; 虽然对于管理和控制人员来说,确定它是通过全球效率的一般指标来支付的。

“最有说服力的变体是计件工作,可以在任何可以应用的地方进行推广。 有了这件作品,您可以按单位时间支付单位费用。 雪茄制造商所做的雪茄,美食工人当天可以参加的桌子,家禽工人参加的船只母鸡的数量......»。

- 谁在决议中被考虑?

- 生产和服务公司。 特别是预算单位应用系统甚至是可能的; 必须以可证明的结果证实该提案。

- 研究和提出支付系统?

- 公司本身。

- 谁批准了?

- 在地域从属的情况下,它所属的机构本身,部门或董事会。 在计件工资支付的情况下,它由业务集团,联盟或独立公司的管理层批准,集中从属。 在此之前,劳动和社会保障部批准了每个机构的分支机构法规。

“在完善公司的情况下,总干事批准的原则得以维持”。

- 公司根据自身实际情况进行研究和提出,审批程度更加接近。 这意味着权力下放。 它还意味着管理者面临挑战,因为他们有分析能力和主动性,然后按照系统的步骤进行操作。 因为我们已经习惯了从上面来的一切......

- 有效。 但是,我们将得到以下事实的帮助:业务改进执行小组即将完成一个方法,包括示例,计算方法,这将有助于组织调整他们已有的系统或他们设想的新系统。 我们将发布这种方法,以便在7月初到达所有中心,以便到8月31日可以完成支付系统的提案。

- 古巴结果支付系统的经验并未免除我们的经济在供应和投入,外贸,尚未到达的船舶或合同下降方面的不确定性的严重性。 它在多大程度上可以成为系统的回旋镖?

- 我相信,在我们这个时刻,这种提高生产力,改善支付系统等政策,也符合这样一个事实,即如果没有离开特殊时期,今天我们有更好的生产条件和确保他们真正允许稳定这些工具。 今天条件不同,支付系统的立法允许在中断的情况下在该期限内给予工资待遇。

- 另一个有吸引力的因素是,在这些支付系统中,不会有那些阻碍性能的天花板或限制,并成为生产力的敌人......

- 在计件工资和直接指标的情况下,根据结果,对生产或服务的直接支付没有限制。

- 你一直在谈论数量,数量......但质量怎么样? 有人可能会投降,生产效率很高,但是很拙劣......

- 在设备上,您所支付的是高质量的生产。 如果没有质量,则不支付。

“支付系统有两个指标:训练指标和护发素。 始终以质量为条件。 该法规显示了谁对每个指标进行了认证»。

- 如果超出集体意志的悲剧爆发怎么办? 它很轻,没有水,经销商没有找到原料......

- 这个词说:结果付款。 如果没有,则在这些情况下不予支付。 对于那些必须管理的人来说,这个工具也会利用并且是一个紧迫的因素,因为它通常缺乏管理或远见,而不是精确的客观原因。

- 这对我来说,这些系统的实施将意味着更好地控制管理者和集体所吸引的东西,当工人和他们的工会受到不合理的违规行为影响时,这是一个非常积极的角色......

- 如果没有工人的积极参与,我们已经拥有了生产力资产,真正的培训,所有这一过程都无法构思。 但此外,该决议还确定了支付系统的结果每季度在董事会中进行分析。 并且在每年对经济计划的讨论中将进行丰富和分析,其中工人的标准不容错过。

- 根据其特点,在业绩上无法衡量的部门和活动将无法从该决议中受益。 他们有什么可能性?

- 我们建议,在你所指明的部门获得加薪的那一刻,能够支付这些活动中工作的复杂性和责任感有点刺激。 我毫不怀疑,这些领域的重要性将得到充分的处理,这些领域不会从天而降,而是由这些支付系统产生的生产力和效率。

在与副部长的对话结束时,我设想第9号决议不会成为解决所有工资焦虑的魔杖,但它可能成为刺激工作和质量的有效工具,我们需要这么多的掌柜才能向前发展,产生更多财富。 在某种程度上我们知道如何正确使用这个杠杆,没有扭曲或恐惧; 如果我们奖励那些做得更多,做得更好的人,我们就会把事情说到社会主义分配法仍然是一个悬而未决的问题。

分享这个消息

责任编辑:介鲺