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劳工权利团体希望大型零售商帮助改善供应链中的客工条件

2019-07-24

劳工权利团体希望大型零售商帮助改善供应链中的客工条件

Seafood Processing Plant_US
工人们于2010年5月6日在阿拉巴马州的Bayou La Batre的Water Front Seafood处理螃蟹。 照片:路透社/ Brian Snyder

Olivia Fernanda Guzman Garfias过去17年来一直在墨西哥和美国之间来回奔波,在分散在路易斯安那州南部沼泽三角洲的众多海鲜加工设施中工作。

古兹曼是一位51岁的三个孩子的母亲,她说,在她从小龙虾,螃蟹和虾壳中采摘肉类的过程中,她目睹了令人遗憾的工作条件。 与此同时,劳工权利倡导者 - 通过努力让公司改善孟加拉国危险的纺织工业的工作条件 - 正在敦促主要的海鲜买家向供应商施加压力,以改善他们对工人的待遇。

古兹曼周四通过电话告诉国际商业时报,“多年来我一直看到糟糕的工作条件,低工资,破旧的劳改营以及在我工作过的许多地方的滥用待遇。” 直到她的三个孩子年龄足够帮助支持墨西哥西北部锡那罗亚州的家庭,她才决定是时候做点什么了。 “我开始组织我的同事试图改善条件,但雇主发现了这一点,他不喜欢我们变得团结一致。”

古兹曼是66,000名年度可再生H-2B签证的接收者之一,每年允许外国公民临时工作。 他们是爱达荷州的林业工人。 他们在夏天经营游乐园特许摊位。 或者,像古兹曼一样,他们在墨西哥湾沿岸处理贝类。 他们大多数来自墨西哥。 所有这些人都在美国合法工作,权利少于经常在他们旁边工作的公民。

在新奥尔良的提供的法律顾问的帮助下,古兹曼上周向她最近的雇主Bayou Land Seafood提起了联邦劳工投诉,该雇主位于Lafayette以东15英里处,靠近Breaux Bridge镇。 她说公司通过拒绝重新雇用她来组织同事的努力遭到报复。 针对工作场所组织的报复措施是联邦侵犯 。

“人们甚至害怕要求简单的事情,比如要求修理被水淹没的浴室。 他们害怕与雇主交谈,“工人中心的主要组织者Jacob Horwitz说道,他正带领一场让沃尔玛(纽约证券交易所股票代码:WMT)等主要海鲜买家采取更多措施打击报复行动的活动。其供应商的策略,工资盗窃和工作场所安全违规行为。

,更不用说通过由参议员理查德布卢门撒尔(D-Conn。)推动的一项措施, 。 作为停滞不前的参议院移民法案的一部分,该措施将允许客工表达不满,如果雇主通过解雇他们进行报复,不会面临立即驱逐的威胁。 在依赖客工的公司的要求下, 劳工部试图提高保护措施的措施,包括增加与农业客工相似的工资保障。



事实上,当没有足够的工作时,H-2B的客工可以在雇主的帮助下工作。 在某些情况下,客工 。 古兹曼告诉IBTimes,她近年来的平均工资约为每周275美元,但在缓慢的时期,每周工资将降至60美元。 在五个月的收获结束时,古兹曼捕获数百美元; 好的一年1000美元。 她的丈夫福斯托也是路易斯安那州一家独立公司的客座工人。 他们的综合客工收入帮助古兹曼人在今年余下的时间里回到了墨西哥,因为他们计划返回美国接下来的小龙虾收获。 Fausto通过在路易斯安那州淡季期间进行商业捕鱼或日间劳务工作,补充了他们在墨西哥回家的微薄美国储蓄。

在这个问题上存在政治僵局,劳工权利倡导者正在寻求主要零售商利用他们的采购影响力迫使海鲜供应商清除劳工,工资和安全滥用,包括对像古兹曼这样试图招募同事的工人进行再教育的威胁要求更好的条件。

Guzman断言,Bayou Land Seafood违反了工资标准,通过支付英镑的肉类采购而忽略了要求它支付最低小时工资和加班费的规则,无论他们提取的肉量多少。 她还说,她住在公共住房中,其他11名客工因害虫感染而缺乏空调 - 路易斯安那州南部一年中大部分时间都在闷热。

Bayou Land Seafood没有回复IBTimes的评论请求,但该公司聘请的代表处理通信 (新奥尔良时报 )房屋“干净,安全,舒适” “每个雇主都有义务挑选他们认为最好的人,不仅是为了工作而且是为了合作。”

古兹曼的抱怨并不是唯一的。

去年,路易斯安那州阿比维尔的Harvest Time Seafood被劳工部的工资和小时部门强迫向四名墨西哥国民支付53,000美元,其中所有人都是女性,因非法收取工资而招聘他们的费用 - 然后威胁要解雇他们并向移民局报告。 该公司支付了罚款, 在为客人工作时支付每一磅肉的计件费用 。 如果公司不确保他们支付合法的最低小时费率(包括加班费),公司就会违法,无论工人每小时提取多少磅肉。 雇主也可能陷入法律问题,因为他们需要支付工资以支付签证处理费或护目镜和围裙等防护装备的费用,这些费用要求客工满足安全和卫生标准。

根据现行的美国移民法和劳动法,雇主可以在他们决定开除或解雇客工时随时提起驱逐程序。 这种持续的驱逐威胁可以用来迫使客工忍受恶劣的工作条件或违反工资和安全标准。

正如 ,来自墨西哥的客工向沃尔玛供应商提交了针对布里奥克斯桥的CJ's Seafood的联邦投诉,因为他们不支付加班费,将工人锁在工作场所设施内,因为工作不快而造成身体威胁,以及迫使一些人在高峰期间进行长达24小时的轮班工作。

2012年7月,美国劳工部以34,000美元的罚款罚款CJ's,因违反安全规定,包括阻止该设施出口,并要求其支付214,000美元的工资和小时违规行为。 数十名客工得到了近77,000美元的欠薪。

当地劳工权利倡导者从最近实施的措施中获得了线索,迫使大公司积极改善孟加拉国纺织工厂的状况。

全国宾客联盟曾是该国最具声望的非营利组织,倡导H-2B签证持有人的权利,已经呼吁美国养殖和加工海产品的三大买家 - 沃尔玛,Target公司(纽约证券交易所代码: TGT)和Whole Foods Market Inc.(纳斯达克股票代码:WFM) - 采取更多措施从供应链中清除粗略的供应商。

根据霍维茨的说法,NGA希望这三大海鲜买家能够同意“包括雇主和工人在内的具有约束力的争议解决程序”。 这将使三大海鲜买家陷入劳资纠纷,涉及他们雇用的供应商和客工,他们提出工资,劳工或安全​​投诉。 该集团目前正试图让三家零售商回应讨论拟议协议条款的请求。 沃尔玛,Target和Whole Foods的代表没有回复IBTimes的评论请求。

该协议类似于国际劳工组织和其他国际工人权利团体推动的举措,这些举措导致公司资助的计划,如美国的和欧洲的旨在增加通过从孟加拉国不安全的纺织工厂中获利的公司的努力,工作场所的安全。

霍维茨说:“我们当然看着他们正在做些什么来试图让公司来这里做更多工作来改善这些工人的条件。”


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责任编辑:太史萧